Interim Management – eine Option für Human Resources?

Personalengpässe entstehen z.B. bei längeren Ausfällen durch Krankheit oder Unfall, vorübergehend erhöhter Arbeitslast sowie einem Personal-Wechsel in Leitungs- oder Fachpositionen – davon bleibt auch das HR nicht verschont. Steht kein Stellvertreter zur Verfügung oder der/die passende neue permanente Stelleninhaber/-in wird nicht zeitgerecht gefunden, entsteht eine Lücke mit negativen Auswirkungen mitunter auf das ganze Unternehmen.

Hier ist ein HR Interim Manager die kurzfristige Lösung zur Unterstützung auf Zeit. Der erfahrene Interim Manager ist die qualifizierte Fachkraft zur Vakanz-Überbrückung. Er/Sie ist rasch verfügbar und übernimmt nach kurzer Einarbeitungszeit eine Schlüsselfunktionen in der HR-Abteilung und kümmert sich um die verwaisten Aufgaben. Für HR-Dienstleistungen in allen Disziplinen – von der Mitarbeiter-Rekrutierung über Beratung bei der Teamentwicklung und Transformation bis Outplacement bietet der HR Interim Manager sofortige Produktivität und hilft Ihrem Unternehmen damit, auf Kurs zu bleiben.

Der Interim Manager schliesst die Lücke in Ihrer HR-Abteilung entweder vor Ort oder extern, ganz nach Ihrem Wunsch und der Situation im Unternehmen. Ebenso richtet sich die Dauer des Einsatzes ganz nach Ihrem Bedarf, was Ihnen volle Kostenkontrolle sicherstellt.

Besteht auch bei Ihnen (im HR) Bedarf an einem Manager auf Zeit? Besuchen Sie die Webseite des DSIM (Dachverband Schweizer Interim Manager) und finden Sie den passenden Interim Manager zur Vakanz-Überbrückung in Ihrem Unternehmen.

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