Interim Management stellt ein eigenständiges Segment im Markt der Management-Dienstleistungen dar, wenn Führungspositionen nur temporär besetzt werden müssen. Es bietet schnelle und effiziente Lösungen, wenn Führungskräfte ausfallen, erst später verfügbar sind oder im Unternehmen nicht die notwendigen Ressourcen, Fachkompetenzen oder Erfahrungen für Krisenbewältigungen, Innovationsprojekte, Transformationen oder zur Überbrückung von Vakanzen vorhanden sind.
Der DSIM unterstützt Interim-Manager in der Promotion ihres Leistungsangebots, fördert die nachhaltige Entwicklung und Anerkennung des Interim Managements in der Branche und der Öffentlichkeit und pflegt Berufsstandards, um die Qualität und Kompetenz im Interim Management sicherzustellen.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, DSIM Interim Managern dabei zu helfen, ihre Sichtbarkeit, ihr Netzwerk in der Branche und ihre Glaubwürdigkeit in Bezug auf ihre Führungsqualitäten, ihr branchenspezifisches Wissen und ihre Erfahrung zu verbessern:
VISIBILITY
Mitglieder des DSIM können ihre Profile, Kompetenzen und Erfahrungen auf der DSIM-Webseite und in ausgewählten Kommunikationskanälen des Verbands professionell präsentieren. Darüber hinaus können sie Portraits, Fachbeiträge (Blogs) und ausgewählte Success-Stories auf der DSIM-Webseite oder in der DSIM-LinkedIn-Gruppe veröffentlichen. Auf diese Weise unterstützt der DSIM seine Mitglieder dabei, die Sichtbarkeit ihrer fachlichen Expertise, Projekterfolge und Leistungsausweise sowie ihrer persönlichen Marktpräsenz nachhaltig zu stärken.
CONNECTIBILITY
Der DSIM unterstützt seine Mitglieder aktiv bei der wirkungsvollen Vernetzung innerhalb der Interim-Management-Branche. Zu diesem Zweck organisiert der Verband regelmäßig verschiedene Networking-Formate und fördert gezielt den fachlichen Austausch sowie den Aufbau relevanter Kontakte. Ergänzend dazu gewährleistet die DSIM-Webseite durch eine suchmaschinenoptimierte Darstellung (SEO) eine gezielte und effiziente Auffindbarkeit der DSIM-Interim-Managerinnen und Manager. Interessenten können geeignete Profile dadurch schnell identifizieren und die jeweiligen Mitglieder über die angegebenen Kontaktdaten direkt und ohne Beteiligung des Verbandes kontaktieren.
CREDIBILITY
Glaubwürdigkeit ist ein zentrales Kriterium bei der Auswahl eines Interim Managers. Mitglieder des DSIM verpflichten sich zur Einhaltung eines professionellen Code of Conduct und stehen für ein klar definiertes Qualitätsverständnis. Die DSIM-Mitgliedschaft sowie die Verwendung des DSIM-Logos signalisieren Auftraggebern Qualität, Erfahrung, fachliche Kompetenz und nachweisliche Leistungsfähigkeit im Interim Management. Diese Glaubwürdigkeit basiert auf der Kombination aus fundierter Führungserfahrung und vertiefter, branchenspezifischer Expertise.